Harcèlement moral d’une secrétaire et la délicatesse de l’avocat employeur

E-Law Admin/ Mai 25, 2017/ Actualité - Droit social/ 0Kommentare

Une employée travaillait depuis quelques années au sein d’un cabinet d’avocats, qui avait connu plusieurs restructurations. Ce dernier partageait d’ailleurs ses locaux avec un autre avocat devenu associé de la SELARL. C’est à compter de ce moment que la secrétaire disait avoir été moralement harcelée par le nouvel associé. Après s’en être plaint auprès du cabinet, elle est placée en arrêt maladie pendant plusieurs mois.

Le cabinet initi alors une procédure disciplinaire à son égard mais y renonce au vu de l’avis du médecin du travail. La salariée est finalement déclarée inapte et le cabinet la licencie pour cette raison. Le conseil des prud’hommes de Vienne, saisi en nullité de licenciement, rejete la demande de la jeune femme.

Brusque dégradation des conditions de travail

La secrétaire prétendait que depuis l’arrivée du nouvel associé, des difficultés relationnelles étaient apparues avec lui.

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